Когда в проекте слишком много стейкхолдеров, тянущих одеяло в разные стороны, текучка становится нормой. Тогда отдел hr постепенно покидают Одины, ищущие визионеров и Фрейи, всей душой болеющие за внутреннюю культуру (бесплатные смузи не помогают, а реальных плюшек как правило нет). Фригг пребывает в состоянии «удержать и не пущать», и единственным обитателем отдела кадров остается Хель, ведь только она умеет спокойно заведовать тем, что остается от ваших амбиций спустя полгода работы. В ее присутствии всегда на пару градусов холоднее, а в воздухе висит тонкий аромат пыльных папок и экзистенциального тупика.
Хозяйка архива
Если вы видели Хель-HR, вы ее ни с кем не спутаете: ее лицо навсегда застыло в маске вежливого безразличия. Ваше сиви для нее – предварительный некролог, разделенный на блоки по прижизненным достижениям, а вы сами не талантливый кандидат и даже не ресурс для затыкания дыры в штате, а очередная папка, неизбежная судьба которой – подшивка в архив.
Не любите получать отказы после собеседований? Что ж, от Хель вы и не услышите прямого «нет», это слишком живая реакция. Она просто поместит вас в «Золотой кадровый резерв», что в переводе с толерантного корпоративного означает: похоронит анкету так глубоко, что даже поисковые алгоритмы ее не вычислят. В мире Хель не существует активного найма, есть только пассивное накопление теней.
Зомби-рекрутинг
Именно Хель бережно хранит внедренные когда-то Фригг многоуровневые опросники на 300 пунктов, тесты на тип тотема и обязательное эссе «Почему я мечтаю перекладывать тикеты именно в вашей компании». И все это не инструменты отбора кандидатов, а доказательства инициации в мир теней. Скорость найма и эффективность всех этих инструментов для решения конкретной задачи отбора кандидатов не имеют значения, ведь все тлен.
Ваши скиллы тоже не важны – главное, убедиться, что ваша воля достаточно остыла, и вы сможете сидеть по 8 часов под люминесцентными лампами, имитируя бурную деятельность, но не издавая лишних звуков.
Ее любимая фишка – тихий найм. Это когда на место выгоревшего и ушедшего в закат Тюра берут джуна-зомби, который согласен на зарплату ниже рынка и отсутствие бонусов, потому что его самооценку принесли в жертву еще на этапе четвертого технического интервью. Выгоревшая Хель не строит команду, а собирает коллекцию экспонатов: они по умолчанию не просят премий, не конфликтуют с развлекающимся Локи и не задают лишних вопросов о смысле бытия Одину.
Иней на карьере
Если вы попали в проект, где кадровые процессы курирует Хель, готовьтесь к тому, что ваша мотивация впадет в летаргию. Здесь не увольняют за ошибки и не повышают за подвиги, а просто перестают замечать ваше существование. Можно внедрить инновацию, экономящую компании миллионы или просидеть весь день, глядя в стену – реакция Хель будет одинаковой.
В ее Хельхейме время зациклено, а развитие (= жизнь) – это миф, придуманный Фрейром для повышения продаж. Любая карьера тут идет одним маршрутом: медленно тускнеет и истончается, пока вы не сливаетесь с офисными перегородками как по цвету, так и по пользе для проекта.
Если же вы наконец решитесь уволиться, Хель проводит вас тем же пустым взглядом, с которым когда-то проводила собеседование, и аккуратно переложит вашу папку из стопки живых в архив. Потому что в ее царстве порядок всегда важнее отвлекающих факторов. Такой глава департамента hr – верный признак, что прощаться с проектом лучше на первом созвоне с рекрутером, а тем, кто каким-то чудом умудрился в нем выжить, лучше бы обновить сиви и проверить на признаки жизни других хэдхантеров.